“作为公司的一名一线技术研发人员，我是通过岗位创新成长起来的产业工人。” 锦州铁工养路设备有限公司技术部部长王有说，他先后取得了10项“五小”创新成果，为企业创效近千万元，他所研发的创新成果多次在省市两级创新成果转化大赛中获奖，并于2021年荣获全国五一劳动奖章。

　　近年来，锦州市总工会以"培育大国工匠"为目标，聚焦产业工人队伍建设改革，通过实施职工典型选树、创新创效和素质提升“三大工程”，着力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，有效推动了产业工人队伍的梯队建设。截至目前，已累计评选优秀创新成果352项，培养独当一面的青年技术人才5432人，孵化创新成果创造经济效益达258亿元。

各级五一劳动奖和劳动模范评选，产业工人占比超70%;2024年命名了100名“锦州工匠”……锦州市总工会实施产业工人典型选树激励机制，选头雁、塑强雁、育群雁。成立了以劳模、工匠、高技能人才和工匠学院专家为主体的10支志愿服务队和产业工人队伍建设改革专家智库，为锦州市6个重点主导产业提供服务。

　　市总工会打造职工“五小”创新成果评比、金牌师徒创新创效奖推选、劳模和职工创新工作室创建三项活动品牌，引导企业开展创新活动，累计产生创新成果1300余项，其中352个被评为优秀创新成果，选树1600余个创新标兵和创新示范岗。连续3年开展“金牌师徒”创新创效奖推选活动，通过“1+1+N”培育模式，通过名师带高徒、一师带多徒等方式，选树金牌师徒340对，培养一专多能青年人才5432人，构建起一支年龄结构合理、技术技能拔尖的高素质人才队伍。同时，建立了国家、省、市三级工作室210个，成功孵化创新成果2893项，创造经济效益高达258亿元，成为产业工人素质提升的重要平台。

　　锦州市总工会始终将提升产业工人素质作为重点工作，实施培训、竞赛、补贴三轮驱动战略。2022年成立的“工匠学院”，依托职业院校和企业资源，开展“订单、定制、定向”培训，到目前已开展培训91场次，培训职工7万余人次。2024年组织开展省、市、县、行业、企业多层级竞赛100余场次，带动数万人参与岗位练兵。此外，针对新生代农民工，锦州市总工会实施职业技能提升计划，提供普惠性补贴，努力将新生代农民工打造成高素质产业工人。

　　(记者 朱敬阳)

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